Помощь в повышении зарплаты

с оплатой за результат

  • Вам не повышают и не индексируют заплату уже долгое время?
  • За работу платят меньше, чем она стоит?
  • Ваши обязанности увеличились, а зарплата нет?

 

За 14-летний опыт работы с кадрами, мы выявили самые действенные стратегии по повышению зарплаты и предлагаем их Вам.

От самых простых:

  • «Просто попросить» (с конкретными формулировками именно в Вашей ситуации).
  • «Обучения» ( развития конкретных навыков необходимых для повышения зарплаты именно Вам).

До более сложных:

  • Совмещения нескольких должностей.
  • Поиска дополнительного дохода внутри или вне компании.
  • Повышение по карьерной лестнице.
  • Увольнение и переход в другую компанию на лучшую зарплату.
  • Увольнение и восстановление в ту же компанию на ту же должность с повышенной зарплатой (иногда так приходится делать, из-за политики компаний не повышать зарплату действующим сотрудникам).
  • И другие способы.

Порядок работы

    1. Первая вводная консультация, на которой проясняем Вашу ситуацию и определяем, сможем ли помочь.
      Если нет, то даём несколько бесплатных советов и расходимся.
    2. Если принято решение о сотрудничестве. Простаиваем стратегии достижения новой зарплаты, с конкретным пошаговым планом. С подготовкой к ведению переговоров с начальством. Обратной связью после каждого сделанного шага.
    3. Длительность несколько месяцев.
    4. Вы выходите на новый доход.

Отзывы

Стоимость услуги: «Повышение зарплаты»

 

Вводная бесплатная консультация
0 руб

Выяснение задачи, и возможности её решения с нашей помощью

Консультации по повышению зарплаты
до результата

Проясняем нюансы текущей ситуации

Составляем стратегию повышения зарплаты с пошаговым планом

Отрабатываем методы

Обратная связь после реализации рекомендаций

Цена: «4х месячная дельта»
разница между Вашей новой и старой зарплатой за 4 месяца


Эта новая услуга на таких условиях (мы специально сделали так, чтобы нам было выгодно максимальное повышение Вашей зарплаты в кратчайшие сроки). Работаем не со всеми. Определяем это на первой вводной консультации.